管理会計の進化
日本企業に見る進化の過程

挽 文子　著

第1刷発行日	2007/01/31
判型	A5判
ページ数	342ページ
本体価格	3,500円
定価
在庫状況	在庫あり
ISBN	978-4-8394-2040-6

内容

　日本企業の実態を実証研究により検証し、日本企業が独自に開発したシステムと、「日本的受容形態」を超えた米国管理会計システムの導入に関する経時的な分析を行う。

序章　問題提起
　　第１節　問題意識
　　第２節　本書の構成

第１章　先行研究の検討
　　第１節　1950年代における研究
　　　　　１－１　松本雅男・畠山芳雄（1953）の検討
　　　　　１－２　中西寅雄・山邊六郎・中山隆祐・河合壽一・古畑恒雄・齋藤彌三郎・番場嘉一郎（1953）の検討
　　　　　１－３　支払利子の問題
　　第２節　1960年代における研究
　　　　　２－１　はじめに
　　　　　２－２　「事業部制による利益管理」の検討
　　　　　　(1)　答申が公表されるまでの経過
　　　　　　(2)　「事業部制による利益管理」の目的
　　　　　　(3)　「事業部制による利益管理」に対する批判
　　　　　２－３　溝口一雄（1963）の検討
　　第３節　1970年代における研究
　　　　　３－１　はじめに
　　　　　３－２　永野瑞穂編著（1972）の検討
　　　　　３－３　岡本康雄（1979）の検討
　　　　　３－４　牧戸孝郎（1979）の検討
　　第４節　1980年代以降における研究
　　　　　４－１　はじめに
　　　　　４－２　日本会計研究学会統一論題の検討
　　　　　　(1)　はじめに
　　　　　　(2)　1981年大会統一論題
　　　　　　(3)　1986年大会統一論題
　　　　　　(4)　1990年大会統一論題
　　　　　　(5)　1991年大会統一論題
　　　　　　(6)　1992年大会統一論題
　　　　　　(7)　1995年大会統一論題
　　　　　　(8)　1999年大会統一論題
　　　　　４－３　日本的管理会計の検討
　　　　　　(1)　日本的管理会計とは
　　　　　　(2)　米国から移転された知識のカスタマイズ
　　　　　　(3)　日本発のシステム
　　第５節　本章の要約

第２章　本研究の課題と方法
　　第１節　研究課題
　　第２節　研究方法
　　　　　２－１　加護野忠男・野中郁次郎・榊原清則・奥村昭博（1983）の検討
　　　　　２－２　藤本隆宏（1997，2000，2003）の検討
　　　　　２－３　本書の分析フレームワーク

第３章　花王株式会社のケースリサーチ
　　第１節　はじめに
　　第２節　企業理念，経営哲学と組織風土・文化
　　　　　２－１　企業理念
　　　　　２－２　経営哲学
　　　　　　(1)　情報共有（情報公開）
　　　　　　(2)　情報直結
　　　　　　(3)　時間重視
　　　　　　(4)　目標一致
　　　　　２－３　組織風土・文化
　　第３節　個々の管理会計システムの導入
　　　　　３－１　直接標準原価計算
　　　　　　(1)　知識移転
　　　　　　(2)　環境制約
　　　　　　(3)　事前合理性
　　　　　　(4)　経営哲学
　　　　　　(5)　組織風土・文化
　　　　　　(6)　事後合理性
　　　　　３－２　Profit and Advertisementとポートフォリオ・マネジメント
　　　　　　(1)　知識移転
　　　　　　(2)　環境制約
　　　　　　(3)　事前合理性
　　　　　　(4)　経営哲学
　　　　　　(5)　組織風土・文化
　　　　　　(6)　事後合理性
　　　　　３－３　TCRの業績管理システム
　　　　　　(1)　知識移転
　　　　　　(2)　環境制約
　　　　　　(3)　事前合理性
　　　　　　(4)　経営哲学
　　　　　　(5)　組織風土・文化
　　　　　　(6)　事後合理性
　　　　　３－４　Economic Value Added
　　　　　　(1)　知識移転
　　　　　　(2)　環境制約
　　　　　　(3)　事前合理性
　　　　　　(4)　経営哲学
　　　　　　(5)　組織風土・文化
　　　　　　(6)　事後合理性
　　第４節　トータル・システムとしての管理会計の進化
　　第５節　本章の要約

第４章　京セラ株式会社のケースリサーチ
　　第１節　はじめに
　　第２節　企業理念，経営哲学と組織風土・文化
　　　　　２－１　企業理念
　　　　　２－２　経営哲学
　　　　　　(1)　はじめに
　　　　　　(2)　心をベースとした経営および全員参加の経営
　　　　　　(3)　値決めは経営
　　　　　２－３　組織風土・文化
　　　　　　(1)　パートナーシップ
　　　　　　(2)　チャレンジ精神
　　第３節　「京セラ会計学」の導入と進化
　　　　　３－１　はじめに
　　　　　３－２　一対一対応の原則
　　　　　　(1)　知識移転
　　　　　　(2)　環境制約
　　　　　　(3)　事前合理性
　　　　　　(4)　企業理念
　　　　　　(5)　経営哲学
　　　　　　(6)　事後合理性
　　　　　３－３　筋肉質経営の原則
　　　　　　(1)　知識移転
　　　　　　(2)　環境制約
　　　　　　(3)　事前合理性と事後合理性
　　　　　　(4)　企業理念
　　　　　　(5)　経営哲学
　　　　　　(6)　組織風土・文化
　　　　　３－４　ダブルチェックの原則
　　　　　　(1)　知識移転
　　　　　　(2)　環境制約
　　　　　　(3)　事前合理性
　　　　　　(4)　企業理念
　　　　　　(5)　経営哲学
　　　　　　(6)　事後合理性
　　　　　３－５　完璧主義の原則
　　　　　　(1)　知識移転
　　　　　　(2)　環境制約
　　　　　　(3)　事前合理性
　　　　　　(4)　企業理念
　　　　　　(5)　経営哲学
　　　　　　(6)　組織風土・文化
　　　　　　(7)　事後合理性
　　　　　３－６　採算向上の原則
　　　　　３－７　ガラス張り経営の原則
　　　　　　(1)　知識移転
　　　　　　(2)　環境制約
　　　　　　(3)　事前合理性
　　　　　　(4)　企業理念
　　　　　　(5)　経営哲学
　　　　　　(6)　組織風土・文化
　　　　　　(7)　事後合理性
　　第４節　アメーバ経営の導入と進化
　　　　　４－１　はじめに
　　　　　４－２　製造部門
　　　　　　(1)　知識移転
　　　　　　(2)　環境制約
　　　　　　(3)　事前合理性
　　　　　　(4)　企業理念
　　　　　　(5)　経営哲学と「京セラ会計学」
　　　　　　(6)　組織風土・文化
　　　　　　(7)　事後合理性
　　　　　４－３　営業部門
　　　　　　(1)　環境制約
　　　　　　(2)　事前合理性
　　　　　　(3)　企業理念
　　　　　　(4)　経営哲学と「京セラ会計学」
　　　　　　(5)　組織風土・文化
　　　　　　(6)　事後合理性
　　　　　４－４　海外子会社
　　　　　　(1)　知識移転
　　　　　　(2)　環境制約
　　　　　　(3)　事前合理性
　　　　　　(4)　企業理念
　　　　　　(5)　経営哲学と「京セラ会計学」
　　　　　　(6)　組織風土・文化
　　　　　　(7)　事後合理性
　　　　　４－５　国内子会社
　　　　　　(1)　知識移転
　　　　　　(2)　環境制約
　　　　　　(3)　事前合理性
　　　　　　(4)　経営哲学と「京セラ会計学」
　　　　　　(5)　組織風土・文化
　　　　　　(6)　事後合理性
　　　　　４－６　研究開発部門へのアメーバ経営の導入
　　　　　　(1)　環境制約
　　　　　　(2)　事前合理性
　　　　　　(3)　経営哲学と「京セラ会計学」
　　　　　　(4)　組織風土・文化
　　　　　　(5)　事後合理性
　　　　　４－７　物流部門へのアメーバ経営の導入
　　　　　　(1)　環境制約
　　　　　　(2)　事前合理性
　　　　　　(3)　経営哲学と「京セラ会計学」
　　　　　　(4)　組織風土・文化
　　　　　　(5)　事後合理性
　　第５節　トータル・システムとしての管理会計の進化
　　第６節　本章の要約

第５章　結論

参考文献